▷ 지원자께서는 기본적인 세액 계산을 할 수 있는 정도의 수리능력과 세법 조문을 읽고 그 뜻을 이해하고 응용할 수 있는 언어능력을 갖추어야 합니다. 또한, 타인과의 원활한 의사소통과 서로 배려하는 자세도 필요합니 다.
▷ 지원자께서 하실 주요 업무는 고객회사의 결산 및 세무조정입니다. 입사 후 처음 1년간은 고객회사를 담당하지 않습니다. 이 기간 중에는 지원자의 잠재능력 개발이 중요합니다. 지원자께서 향후 마주하게 될 세무회계 실무를 너끈히 수행해 낼 수 있는 탄탄한 기본 실력을 쌓아가는 소중한 시간입니다.
▷ 먼저, 회계원리, 결산, 부가가치세, 법인세·소득세 세무조정, 원천징수, 지방세등을 공부합니다. 이는 단순한 이 론 교육이 아닙니다. 실무에서 빈번하게 발생하는 사례에 어떻게 세무이론을 적용하고 풀어 나갈지를 연구하고 탐색하며 토론하는 과정입니다. 예를 들어, 과세관청에 의해 세금이 추징된 다양한 사례를 접하며, 그러한 결 과가 발생한 원인을 분석하고 이를 우리 고객회사에 어떻게 응용할지를 토론합니다.
▷ peak시즌에는 다른 담당자의 VAT,법인세,소득세 신고업무를 돕습니다. 또, 각 신고기간 후반부에는 다른 담당자가 작성 한 신고서를 검토하면서 지원자의 의견을 담당자와 나누면서 스스로 실무를 터득하는 과정을 거칩니다.
▷ off-peak시즌에는 모든 직원들이 고객회사의 tax risk management를 합니다. 지원자께서는 회계 사, 팀장, 담당자와 함께 업무를 합니다. 우리 고객회사에 잠재된 risk를 분석하고 토론하면서 그 risk를 피하거나 낮출 수 있는 대안을 탐색하는 과정입니다. 이는 세무회계 실무의 핵심이라 할 것입니다.
▷ 또, 시간이 허락할 때마다 실무에 필요한 자료를 함께 만듭니다. 예를 들어, https://cafe.naver.com/jtaxart에 2022년 입사자와 함께 집필한 교재를 올렸습니다. 이러한 교재는 지금 이 순간에도 실무에서 매우 유용하고 사용하고 있습니다. 또, 지도 사원으로부터 수시로 업무에 대한 feedback을 받고 실무 감각을 익히면서 향후 실무 담당자로서의 기본실력을 키우게 됩니다.
▷ 이제 기초 실력이 입증되면, 고객 회 사의 업무를 총괄 수행하는 담당이 됩니다. 그 업무에는 기본적으로 법인결산, 세무조정, 세무상담, 원천세, 4대보험이 포함됩니다. 처음 실무 담당자가 되면, 적응하기까지는 상당한 시간이 소요될 수 있습니다. 이 때, 전체 적인 방향에 대해서는 팀장이 지도를 하고, 상세한 실무처리등은 경험이 풍부한 보조사원이 도와줍니다. 실무 담당자가 된 후에도 지속적으로 수준 높은 실무 교육을 받게 되는데, 법인전환·공동사업·주식이동·가업승계 ·전략적조세설계등 그 분야는 실로 다양합니다.
▷ 기본 업무에 익숙해지면 그 다음 단계를 준비해야 합니다. 지원자께서 고객회사의 기장·결산·세무조정을 하는 것만으로는 성장할 수 없기 때문입니다. 이 때, 입체적이고 창의적이며 전략적인 접근이 필요합니다. 그 예로, 향후 고객에게 발생할 수 있는 다양한 리스크를 예측·분석하여 미리 계획을 세우고 대비하는 것입니다.
▷ 향후 실력과 경험이 축적되면 다른 직원 들을 지도하고 이끌어 주는 관리자로 승급됩니다. 궁극적으로는, 창의적이고 도전적인 업무를 수행하는 전문가(specialist)의 경지에 오르는 것을 목표로 하셔야 합니다.
급여조건 : 연봉29,400,000원 이상 ~ 29,400,000원 이하, 학력조건 : 학력무관 경력조건 : 신입 근무시간 : 평일 : (근무시 간) (오전) 9시 00분 ~ (오후) 6시 00분, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40 기타우대조건 : 전산세무1급 컴퓨터활용능력 : 문서작성 (워드프로세스 활용),표계산 (스프레드 시트 활용) ,프레젠테이션 프로그램 활용 기타안내 : ○ 채용인원 : 2명 ○ 보수 : 연봉 2940만원 + DC형 퇴직연금 + 내일채움공제 +Profit Sharing +기타복리후생 + 식사제공 ○ 채용기간 : 채용확정시까지 ○ 근무지 : 안산시 고잔동 768-2 화승타운 (고잔신도시 홈플러스사거리에서 대우푸르지오3차방향 우리은행건물) 7층 ○ 주업무 : 법인결산 및 세무조정, 개인소득세 신고 부업무 : 경정청구, 세무회계컨텐츠 개발 ○ 사무소 소개 (1) 개업일 : 1996.9.17 (2) 인원 : 14명(공인회계사1명, 실장·팀장 2명, 전산개발자 1명, 고객담당 8명, 보조사원 2명) (3) Client : 약 500개(법인 50개, 개인 450개) (4) 위치 : 4호선 중앙역에서 하차후 도보로 약 15분(또는 버스이용시 7~8분) (5) 네이버까페 : https://cafe.naver.com/jtaxart/36 종전 다음까페 : https://cafe.daum.net/joongangtax ○ 세무전문가에 도전하는 신입사원만 채용합니다. 면접 전에 비대면 테스트를 진행합니다. ○ 네이버까페 : https://cafe.naver.com/jtaxart/36 에 Q&A(질의응답)를 올렸습니다.
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가족소개 성장과정 학창시절 교외활동 전공선택 이유와 적성 성격의 장단점 생활신조 지원동기 입사 후 포부
대자연에게 배운 넓은 시각 (성장과정) 리더의 기본과 원만한 인간관계 (성격소개) 내일을 향한 작은 준비들 (학창시절) 경험에서 배운 소중한 교훈들 (사회활동) 능동적인 모습으로 변화 (입사후포부)
개성형 7
(개성만점!! 나만의 표현법)
고추시절 학교 다니기 성질머리 외국 물 먹기 가슴에 품은 말 밥 값 하기
개성형 8
(개성만점!! 나만의 표현법)
‘만약’을 줄여나가는 사람 너무 가고 싶어, 비행기표만 들고 노숙 “양과 품질” 두 마리를 모두 잡기 위해 회사를 위해 눈물을 흘리고 싶습니다
개성형 9
(개성만점!! 나만의 표현법)
장손으로서의 책임감 있는 삶 도전적이고 편안한 인상의 소유자 배우고자 하는 뜨거운 열정 나의 꿈은 국제 품질전문가
경력형 1
(경력자를 위한 자기소개서)
본인소개 전문보유기술 주요실적 및 세부내용 이직/전직 사유 희망부서 및 직급 지원동기 및 요청사항
경력형 2
(경력자를 위한 자기소개서)
전공과 적성 취미,특기 담당업무와 부서 프로젝트경험 희망업무와 부서 지원동기 입사 후 계획
공채형 1
(최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목)
가장 열정을 바쳐서 일했던 경험 성격의 장점을 발휘해서 문제를 해결했던 경험 성격의 단점으로 인해 실패했던 경험 성격의 단점을 극복하고 성공했던 경험
공채형 2
(최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목)
10년 후의 나의 모습 다른 사람을 감동시켰던 경험 기존의 틀을 깨는 새로운 시도를 했던 경험 옳은 일을 위해 소신을 지켰던 경험
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이력서 등록
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취업이 된 경우 이력서 공개여부 수정
1. 구직활동을 하면서 이력서를 공개한 경우 취업이 되었더라도 이력서 공개여부를 변경하지 않으면 이런 사정을 모르는 기업으로부터 채용의사를 타진하는 연락이 올 수가 있습니다.
2. 취업이 되었거나 이력서 공개를 할 필요가 없는 경우에는 반드시 이력서를 비공개로 변경하여 주시기 바랍니다.
3. 이력서 비공개를 선택할 경우 기업은 어떠한 경로로도 이력서에 접근할 수 없습니다.
- 단, 입사지원한 기업에서는 확인할 의무가 있으므로 접근할 수 있습니다.
4. 이력서 공개여부 변경은 각 이력서 수정 페이지의 설정 상태 수정을 통해 변경하실 수 있습니다.
한 눈에 보는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 가이드
* 시행일자
- 상시 근로자 300명 이상 사업장, 공공기관, 국가 및 자치단체: ’15년 1월 1일
- 상시 근로자 100명 이상 300명 미만 사업장: ’16년 1월 1일
- 상시 근로자 30명 이상 100명 미만 사업장: ’17년 1월 1일
구분
법조항
내용
벌칙사항
비고
경고
1차
2차
3차
준 수 사 항
제7조
구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 알려야 한다.
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제8조
구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다.
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제10조
구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다.
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의 무 사 항
제4조 1항
구인자는 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다.
5년 이하 징역 또는 2000만원 이하의 벌금
제9조
구인자는 채용심시비용을 구직자에게 청구할 수 없다.
시정명령
100만원
200만원
300만원
제11조 1항
구인자는 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 이를 이행해야 한다.
시정명령
100만원
200만원
300만원
온라인/메일로 접수 시 해당 無
제11조 3항
구인자는 채용심사비용 반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관해야 한다.
-
100만원
200만원
300만원
온라인/메일로 접수 시 해당 無
제11조 4항
구인자는 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기 해야 한다.
시정명령
100만원
200만원
300만원
채용절차법 준수 안심보장은 세무잡 온라인 입사지원을 선택하시면 자동으로 무료 제공됩니다.
앞으로도 세무잡는 더 빠르고 안전한 채용서비스를 제공하기 위해 노력하겠습니다.
채용절차법 준수 안심보장
'채용절차법'에 따르면 구인자는 구직자에게 채용 서류 접수 사실을 알려야 합니다.
그 밖에도 '채용일정 및 심사 지연에 대한 고지', '지원 서류 반환 및 파기의 의무' 등 구인업체가 직접 개별적으로 처리하기에는 번거로운 준수사항이 많습니다.
이에 세무잡에서는 인사담당자가 오직 채용에 집중할 수 있도록, 채용절차법 준수사항을 자동 관리할 수 있는 시스템을 구축하고 있습니다.
채용절차법
세무잡 안심보장
서류접수 사실 고지
구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받는 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 홈페이지 게시, 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 알려야 한다 (제7조)
자동 서류 접수 안내 메일 발송
온라인 입사지원을 완료하면, 실시간으로 서류가 접수되었음을 지원자에게 메일, 홈페이지(입사지원관리)등을 통해 알려주고 있습니다. 일일이 수작업으로 안내하지 않으셔도 됩니다.
채용일정 고지의 의무
구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다 (제10조) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구인자에게 채용 여부를 알려야 한다. (제10조)
채용전형별 안내메일 발송 시스템
서류전형, 면접전형, 인적성검사 등 각 전형별로 원하는 지원자에게 개별 또는 일괄 안내메일 및 SMS를 발송하는 시스템을 갖추었습니다. 손쉽게 채용일정을 고지하세요.
서류 반환 및 파기의 의무
반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관하여야 한다. 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다 (제11조 3항) [300만원 이하의 과태료]
채용서류 반환 의무 제외 및 서류 자동 파기
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